SGNM
SGNM
Door
Muriël Baack
Omnichannel Marketeer
Geplaatst op
02/2020
Leestijd
3 minuten
Categorieën
Blog
Omnichannel
Nieuws
Door
Muriël Baack
Omnichannel Marketeer
Geplaatst op
02/2020
Leestijd
3 minuten
Categorieën
Blog
Omnichannel
Nieuws

Storytelling in vacatureteksten: zo maak je indruk op toekomstige kandidaten

Gebruik storytelling om te laten zien wat jouw bedrijf uniek maakt en neem de toekomstige kandidaat mee in zijn nieuwe baan!

Storytelling wordt steeds belangrijker binnen arbeidsmarktcommunicatie. Met persoonlijke verhalen breng je effectief een boodschap over op je doelgroep. Verhalen spreken tot de verbeelding, waardoor ze makkelijker blijven hangen. Gebruik daarnaast storytelling om te laten zien wat jouw bedrijf uniek maakt; zijn dit jouw medewerkers, heerst er een bijzondere bedrijfscultuur of is de geschiedenis van jouw bedrijf uniek? Bedenk wat jouw bedrijf onderscheidt van concurrenten en verwerk dit in een persoonlijk verhaal. Zo weten kandidaten wat ze kunnen verwachten en trek je kandidaten aan die passen bij jouw bedrijf.

Neem de lezer mee in de vacaturetekst

Maar hoe doe je dat, storytelling toepassen in je vacaturetekst? Verpak je boodschap in een verhaal! Net zoals in een verhaal zijn er bepaalde elementen die je hierin laat terugkomen; denk hierbij aan een rode draad, het creëren van herkenning en het prikkelen van de lezer. Door één onderdeel continu terug te laten komen in jouw vacaturetekst, onthouden kandidaten jouw verhaal beter. Bedenk dus voordat je start met het schrijven van een vacaturetekst wat de kern is van jouw verhaal!

Daarnaast moet de lezer zich herkennen in jouw vacaturetekst. Begin je vacaturetekst bijvoorbeeld met een herkenbare situatieschets of anekdote. Zo trek je gelijk de aandacht van de lezer en verbindt hij of zij zich met het bedrijf. Door de verhalen persoonlijk te maken en er bijvoorbeeld een flinke dosis humor aan toe te voegen blijft het verhaal de lezer nog langer bij en zal de drempel om te solliciteren lager zijn.

Betrek je eigen medewerkers

In het verhaal dat je de lezer vertelt, neem je de toekomstige kandidaat mee in zijn of haar nieuwe baan. Vertel bijvoorbeeld hoe een werkdag eruit ziet, en laat toekomstige collega’s aan het woord om te vertellen met wie hij of zij gaat samenwerken. Gebruik daarbij foto’s en video’s van je bedrijf, om je verhaal nog meer te laten leven bij de lezer en te laten zien waar hij of zij komt te werken.

Benieuwd naar meer tips over hoe je met storytelling de perfecte kandidaat verleidt? Je leest het in dit artikel van Emerce.

Download onze brochure om meer te weten over onze marketing­dienstverlening

Naam
Telefoon
E-mailadres
Dank je! We nemen zo snel mogelijk contact met je op.

Download hier de brochure
Oeps! Er is iets misgegaan bij het verzenden van het formulier. Probeer het handmatig via: info@sgnm.nl
SGNM kantoorruimte met medewerkers
Met cookies en technieken die daarop lijken helpen we je beter en persoonlijker. Dankzij functionele cookies werkt de website goed. Ze hebben ook een analytische functie. Zo maken we de website elke dag een beetje beter. We laten je graag nuttige advertenties zien. Daarom gebruiken we technologie om je gedrag binnen en buiten onze website te volgen. Dat doen we op een anonieme manier. Meer weten? Lees hier alles over onze cookie- en privacyverklaring. Klik op ‘Oké’ om te accepteren. Kies je voor weigeren? Dan plaatsen we alleen functionele en analytische cookies en gebruiken we technieken die daarop lijken. Je kunt je voorkeuren later nog aanpassen op de voorkeuren pagina.